Değişim Yönetimi

Çalışanların ihtiyaçlarının var olan sistemle zaten karşılandığı veya değişim sonrası karşılanmalarının daha zor olacağı, sürecin doğru gerçekleştirilmediği veya başarısız olacağı yönündeki yaklaşımların değişim projelerinde başarısızlığı hazırladığı gösterilmiştir. Eğer bir organizasyon, kişileri değişim süreci içinde haberdar ediyor, onları sürece dahil edebiliyor ve temsil edilmelerini sağlıyorsa, kişilerin değişime daha az direnç gösterecekleri kesindir. Bir organizasyonu daha iyi […]

Programa başlamadan önce kendinizi sınayın.

Programı katılım belgesi alarak bitirebilmek için, İçeriğin en az %90’ını okuyun Bitirme sınavından en az 80 alın  

Değişim yönetimi programı aşağıdaki konular hakkında size faydalı bilgiler sunmaktadır; Bir takımı veya bir organizasyonun tümünü değişime hazır hale getirebilmek. İnsanların değişime karşı gösterdikleri reaksiyonları anlamak. Organizasyonlarda görülen değişim programı türleri. Değişim yaratırken, sistematik bir yaklaşım uygulayabilmek. Değişimin her aşamasında iletişimi etkili bir araç olarak kullanabilmek. Başarılı bir değişim geçirmek için öneriler.